已浏览300+次

案情描述：

某公司2016年安排全部员工重新或按入职日期补签订规范的劳动合同，在这过程中，只有某部门员工郭某一直未签订劳动合同不予配合，经多次催促仍然以各种理由拒绝和公司签订合同，后公司领导决定，以自动离职处理。 随后，员工郭某申请了劳动仲裁，要求公司支付其自入职日一个月起的两倍工资赔偿，解除劳动关系赔偿金，补交在职期间社保等要求。

圆满解决：

在本案中，由于郭某主动不愿签订劳动合同，在这种况下，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。

已浏览300+次

案情描述：

某医疗器械A公司创立于1998年,注册于某高斯技术产业开发区,是一家高新技术企业。公司主要致力于医疗器械、 医用高分子材料、生物技术和信息技术等产品的研发、生产、销售和服务。目前公司在部门设置上有生产部、质量管 理部、技术部、各销售大区、财务部、行政部等部门,人员结构正在向研发及销 售两头延展,形成哑铃式的人才发展格局。 近期某竞争对手成功登录创业板, 公司上市欲盟越来越强烈,但目前公司的经营业绩与创业板要求的相关财务指标仍有一定差距。 因此,公司希望通过股权激励来促进员工工作积极性,同时吸引和留住优秀人才。 本次项目重点是如下:帮助其解决销售人员和职能部门人员如何根据各自的业绩贡献进行激励的问题: 避免损害股东利益, 改变现有的股权结构: 不能影响公司的上市。

圆满解决：

多层持股平台进行激励,考虑上市转换机制